新華社評論員

　　解題要有思路，攻堅需有利器。面對“三期疊加”新情況、結構調整新任務、轉型發展新考題，廣大黨員干部的狀態怎樣、能力如何至關重要。既有堅定信心、奮發有為的“精氣神”，也有能力增強、素質提升的“硬實力”，才能做到心中有底氣、手里有辦法、腳下有路子，挑起穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險的擔子，完成好改革發展穩定的繁重任務。當前，無論在改革開放前沿的自貿區，還是在老少邊窮地區，很多干部不約而同或拿起書本、或深入調研，針對工作中的難點困惑學知識、補短板、尋對策，體現了主動應對現實挑戰、努力破解“本領恐慌”的自覺。

　　習近平總書記深刻指出：“我們的事業越前進、越發展，新情況新問題就會越多，面臨的風險和挑戰就會越多，面對的不可預料的事情就會越多。”從歷史維度和時代高度審視，我們已經步入經濟社會轉型升級的發展新階段，面臨協調推進“四個全面”戰略布局的歷史新跨越。正因此，出現能力不足的狀況在所難免，補上能力欠缺的短板就愈發迫在眉睫。

　　事物發展總是與各種矛盾相伴相生。有矛盾有風險本身并不可怕，關鍵要有化解矛盾和排除風險的決心和辦法，不能在困難和挑戰面前束手無策、無所作為。決心要靠管用的辦法來體現。愿不愿找辦法、會不會想辦法、有沒有好辦法，是對干部狀態、思想方法、工作能力的全方位檢驗。一事當前，是盲目自信、不懂裝懂，還是直面問題、破解難題；是一籌莫展、等待觀望，還是勇于實踐、積極探索，怎樣選擇，既是一種主觀態度，更展現實際工作能力。能力不會與生俱來、從天而降，只能在學習、實踐、再學習、再實踐的過程中得到歷練、不斷提升。

　　從總體上看，與今天我們黨和國家事業發展的要求相比，我們的本領有適應的一面，也有不適應的一面。隨著形勢和任務不斷發展，干部在思想認識、工作方式、行為模式上也面臨深刻轉變，能力不足、本領恐慌的問題越來越凸顯。從現實來看，有四種能力最需要提高、最需要補課－－適應經濟發展新常態抓發展的能力，運用法治思維、法治方式解決問題的能力，簡政放權之后加強服務與監管的能力，全面深化改革的落實與創新能力。只有針對這四個方面的能力不足加強專門培訓、進行頂層設計和路徑安排，立足當前實際，著眼長遠發展，打造一支發展有本事、擔當有激情、依法善作為的干部隊伍，才能讓難題有效破解，工作充滿活力，確保事業發展勢頭不減、沖勁不弱。