為企業減負，各地接連出臺降低社保費率政策，安徽省也不例外。5月30日，安徽省人社廳下發通知，從今年5月1日起，連續兩年降低社保費率。此舉對參保職工并無影響，社保待遇也不會縮水。

　　經安徽省政府同意，安徽省人社廳昨日下發通知，公布階段性降低我省社會保險費率政策。其中，從2016年5月1日起至2018年4月30日止，企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降到19%；失業保險總費率由現行的2%降至1.5%，其中單位費率由1.5%降至1%，個人費率0.5%維持不變。參保單位已按原費率繳納5月份養老和失業保險費，其多繳費用可抵扣次月繳費。

　　通知還要求，全省各地要高度重視階段性降低社會保險費率政策，確保把國家和省的決策部署及時貫徹到位。同時，要加大擴面征繳力度，做到應保盡保，應收盡收，確保參保人員社保待遇按時足額發放。

　　在此之前，已有10多個省份陸續出臺本地社保降費方案。今年4月13日，國務院常務會議決定，從2016年5月1日起兩年內，一是對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業保險總費率由現行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各省(區、市)確定。

　　顯而易見，企業繳費比例下降了，意味著企業負擔減輕。這會不會影響職工的保險待遇？對于這個問題，安徽省人社廳相關負責人表示，個人繳費比例沒有調整，而個人社保待遇只與個人繳費基數和年限掛鉤。也就是說，職工個人不需要多繳一分錢，享受的待遇也不會縮水。

　　（合肥晚報 合肥都市網記者 羅敏）