尹蔚民介紹，目前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，就業(yè)壓力非常大，特別是近幾年，化解過剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力較大，在這樣一個(gè)背景下，制定延遲退休政策就需要更加穩(wěn)慎。此前，曾有部分專家認(rèn)為，延遲退休方案的推出與我國(guó)養(yǎng)老金發(fā)放缺口與日俱增有著密不可分的關(guān)系。對(duì)此，尹蔚民并未給出直接的答復(fù)，他表示，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行總體上是平穩(wěn)的，去年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總收入為2.84萬億元，總支出為2.58萬億元，當(dāng)期結(jié)余為2600多億元，累計(jì)結(jié)余3.67萬億元，可以確保17個(gè)月的支付。

　　但尹蔚民同時(shí)表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行的主要問題是統(tǒng)籌地區(qū)之間不平衡。“我們現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)是省級(jí)統(tǒng)籌，各省之間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行的差異比較大，部分省份能夠保障50個(gè)月的支付，同時(shí)特別困難的省份，當(dāng)期收不抵支，累計(jì)結(jié)余也已基本用完。”因此，他進(jìn)一步分析稱，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金可持續(xù)運(yùn)行，確實(shí)需要引起高度關(guān)注，必須要采取多種有效措施來解決這個(gè)問題。“我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是20多年前建立的，當(dāng)時(shí)人口撫養(yǎng)比是5：1，現(xiàn)在已經(jīng)持續(xù)下降到2.8：1。隨著人口老齡化的加速發(fā)展，人口撫養(yǎng)比還會(huì)發(fā)生變化，所以如果不采取有力的措施，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行就會(huì)出現(xiàn)問題，因此要未雨綢繆，進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，采取綜合性措施保障養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)發(fā)展。”

　　雖然社會(huì)上流傳的延遲退休方案版本多種多樣，但最終基本都受到了人社部的否認(rèn)。其實(shí)，自從2015年3月全國(guó)人大記者會(huì)上，尹蔚民首次代表政府提出延遲退休的設(shè)想后， “漸進(jìn)式”、“小步慢走”等關(guān)鍵詞始終伴隨左右。此前，尹蔚民曾將“小步徐趨、漸進(jìn)到位”的延遲退休政策解釋為：每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休年齡。

　　具體來說，由于現(xiàn)行的女性退休年齡相對(duì)男性偏低，因此，業(yè)界普遍建議政策調(diào)整的大方向應(yīng)是力促男女退休年齡一致，即先從女性入手改革。