多多關心青年“尼特族”
當前，老齡化趨勢日益加劇，勞動力短缺問題越發明顯，似乎社會上應該是“四海無閑人，青年皆就業”的圖景。可現實恰恰相反，當前青年“慢就業”“主動不就業”現象日益凸顯。這個現象有一個國際通用名稱——“尼特族”，它是英文“NEETs”的音譯，是英國政府反社會排斥辦公室于1999年首創的術語，指處于不升學、不就業、不進修或不參加就業輔導三種狀態并存的社會群體。國際勞工組織發布的《2020年全球青年就業趨勢報告》顯示，全球有將近五分之一的青年屬于“尼特族”，而且自2005年以來，任何地區的“尼特族”青年比例都未呈現顯著下降趨勢。這表明“尼特族”現象已然成為困擾各國的全球趨勢性問題。
“尼特族”現象之所以在全世界同時興起，共同原因主要有四個：一是經濟日益發展。“尼特族”最早出現在發達國家和經濟高增長、生活水平較高地區的青年之中，這是“尼特族”興起的經濟社會基礎。二是社會日益寬容。社會分層愈加分化，不同階層和社會人群對于工作生活的價值觀念、生活方式差異越來越大，彼此之間對這種分化和差異的容忍度越來越高。三是社會保障機制越來越完善。相對完善的社會保障機制，為未就業或失業青年能夠提供基本的物質生活保障，在一定程度上免除了“尼特族”的后顧之憂。四是新的代際更替。作為90后尤其是Z世代（指在1995年—2009年間出生的人）登上歷史前臺，以主體認同和自我實現為主要內容的后物質主義價值觀，日益成為新生代青年的主導價值觀，“尼特族”與90后、Z世代青年追求生活品質、不委屈自己、注重自由等特征密切相關。因此，從本質上說，“尼特族”是一種社會發展與新一代青年共同作用形成的新現象，已成為部分青年自覺或不自覺選擇的一種價值取向和生活方式。
我國的“尼特族”“慢就業”現象還有四個特殊成因。一是全面競爭加劇。當代青年的成長旅程，可以說是競爭全面化、外在化、白熱化的發展歷程。經合組織發布的《社會概覽2016》顯示：從2007年至2014年間，經合組織成員國中針對39歲以下工人的工作消失了近十分之一。我國大學生規模逐年增加，就業競爭愈發激烈。二是家庭愿意提供支持。我國家庭觀念依然比較強烈。許多青年即使已成年，在父母眼里還是孩子，父母還會承擔撫養責任，使得少數青年外出就業動力不足，“佛系”就業觀不斷滋長。三是代際補償心理。當代青年的父母很多人是苦出身，吃過很多生活的苦。出于代際補償心理，他們不希望自己的孩子再遭“二茬罪”。一旦孩子遭遇工作不如意、生活不開心，父母的舐犢之情護犢之行隨之出現，或插手孩子工作選擇，或鼓動孩子干脆回家待著。四是成功學心態對奮斗意識的沖擊，期望自己短期內致富出名，認為“工作太累”“工作沒意思”“跟人打交道太累”，即使有一定的就業意愿，付諸實際行動的概率也不高，在遭遇工作挫折后更趨向于選擇“家里蹲”而成為“尼特族”。
青春期是生命歷程發展的關鍵時期，青年參與就業和融入社會是青年發展的主要方面和重要基礎。“尼特族”青年雖然屬于個人生活方式的一種選擇權利，但無疑對國家、社會、自身都是社會資源和人力資源的浪費。更重要的是，“尼特族”是對青年自身發展的最大障礙，是在自身發展的黃金時代自動放棄了最寶貴的形成適應社會、發展自身、實現全面發展的大好機遇。青年發展一旦錯過這個青春期的窗口期，當下的安逸將會為青春后期、成年期帶來接踵而至的諸多阻礙，人生發展難免留下諸多遺憾甚至失敗。
在尊重青年對“尼特族”“家里蹲”“慢就業”生活方式擁有自我選擇權利的基礎上，要采取措施緩解這些問題給青年、家庭、社會帶來的消極影響。人力資源部門、高校就業機構、共青團組織、社區基層組織等要織密自身服務對象中成為“尼特族”青年的經常性聯系網絡，同學、朋友、親戚、鄰里、社工也要多多關心，主動與“尼特族”青年保持聯系，避免“尼特族”青年的自我封閉。“尼特族”青年表面狀態雖然一樣，但不同人、不同階段、不同情境下形成“尼特族”的主要原因并不一樣，必須精準施策，通過對每一位“尼特族”青年的建檔分析和相應舉措，強化自身的奮斗意識，形成家庭對青年進入社會的適當推力，讓“尼特族”在融入社會中成就精彩人生。
（作者：周宇香，系中國青少年研究中心青年研究核心專家）
(責編：孫紅麗、楊迪)
來源：人民網
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